Hizmet Alanı
İş Hukuku
İşe iade, işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini belirleyen kurallar bütünüdür. Uyuşmazlıkların önemli bir kısmında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur.
İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde iş sözleşmesinin feshi, işçilik alacakları ve işe iade talepleri; çalışma süresi, ücret, fesih nedeni ve fesih usulü gibi unsurlar dikkate alınarak değerlendirilir.
İşçi tarafında alacakların tespiti ve talep edilmesi, işveren tarafında ise iş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi ve uyuşmazlıkların yönetimi konularında hukuki destek sağlanır.
Bu Alanda Destek Verilen Başlıca Konular
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacakları
- Yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları
- Arabuluculuk görüşmeleri ve dava şartı arabuluculuk süreci
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat
- Hizmet tespiti davaları
- İş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerin hazırlanması
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade için süre ne kadardır?
İş Kanunu kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?
Genel olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma süresinin bulunması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir. Her somut olayda fesih nedeni ve şekli ayrıca değerlendirilmelidir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları için kural olarak beş yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Sürenin başlangıcı alacağın türüne göre farklılık gösterebilir.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı kararları değişebileceğinden, somut durumunuz için ayrıca değerlendirme yapılmalıdır.
Hukuki Destek İçin İletişime Geçin
Sorularınızı iletin, size en uygun çözüm için birlikte bir yol haritası oluşturalım.